如您发现所在的公司未按要求为您缴纳社会保险费用，那么这一事实已明确纳入劳动仲裁机构处理的范畴之内。
我们只需验证双方之间是否存在实际的劳务雇佣关系即可。
为了佐证上述结论，您可以查阅以下各项凭证：
1.工资支付凭证或者相关记录，例如工资发放花名册；
以及社会保险缴费的相关记录。
2.用人单位向雇员发放的用以确认其身份的各种证件，比如工作证和服务证等。
3.雇员在填写应聘表格时提交的雇主招聘登记表及报名表之类的文件资料，这些都是用于证明雇佣关系存在的重要依据。
4.对雇员出勤情况进行记录的考勤记录。
5.其他雇员提供的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。