在实践操作进程中，若用人单位未尽职尽责地配合劳动者办理工伤保险待遇申领事宜，以致于双方就劳动仲裁裁决结果产生分歧，那么在此情况下，劳动者有权利向人民法院提起诉讼，同时请求依法强制执行相应的决议。
以下为符合此项权益行使条件的具体情境：
首先，因确认劳动关系方面所引发之纷争；
其次，涵盖了关于决定签署、履行或者变更劳动合同事项的相关争议；
再次，关乎员工被解雇、辞职、离职等环节所产生的纠纷；
此外，还包括了由工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护等议题引发的争议；
最后，由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等因素所引发的争议；
第六类则包括了法律、法规所规定的其他与劳动事务相关的争议。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。