当遭遇此种问题之际，我们向您郑重推荐的解决方案是首先至所在地社会保障机构办理有关工伤鉴定之相关手续。
整个操作环节，您需根据社会保障管理局之具体规定提交相关一系列关键文件材料以完备自身之事前就绪要素，并且还须严格遵循规矩完成工伤鉴定申请书的完整填写与提交。
倘若最终判定为工伤事故，然而用人单位却拒绝对应的工伤赔偿责任进行承担，那么您便可援引《广东省工伤保险条例》中的相关法律条文，向劳动仲裁委员会递交申诉，请求劳动仲裁。
在此过程中，您需要撰写的是仲裁申请书，而非起诉状。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。