同样会出现涉及保险合同条款的法律纠纷问题。在当前社会环境下，部分外包工作人员并未与用人单位签订正式的劳动合同，而是与其他独立的劳务派遣机构建立雇佣关系。这些外包员工的人事管理权归属于该第三方派遣公司所有，而他们的薪资报酬也由该派遣公司负责发放。这种方式可以有效地避免用人单位直接与劳动者签订劳动合同，从而规避了用人单位根据相关法律法规所应当承担的诸如“五险一金”、经济补偿金以及工伤待遇等方面的责任和义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。