针对一般的工伤事故，其因诉求赔偿问题而涉及到的法律程序通常会在工伤发生地的相关法院进行处理与审理。
然而若因为工伤引发了劳动争议，依照我国现行的法律规定，则需首先经过劳动仲裁机构的仲裁程序，若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，方可有权依法向当地人民法院提起诉讼。但值得注意的是，劳动争议并非能够直接通过民事诉讼程序解决，而是必须遵循法定的仲裁前置程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。