在遇到雇主拖欠薪资的问题时，作为劳动者可以尝试采用如下三种途径依法维护自身的合法权益：
首先，可以寻求劳动监管部门的帮助，对雇主的违规行为进行揭露和举报；
其次，如果劳动者与雇主就薪资问题存在争端，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁裁决；
最后，如果对仲裁结果不甚满意，劳动者应该在收到仲裁决定书后的第十五个工作日内，向法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律法规，雇主必须以货币形式按月向劳动者支付薪资，不得任意克扣或者故意延迟支付劳动者的工资。
此外，劳动行政部门有权对任何违反劳动者合法权益的企业或机构发出警告，要求其支付劳动者的薪资、经济补偿金以及其他相关款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）无理拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）未按照当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未能依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。