在遭遇雇主体制欠薪事件之时，身为受雇方员工，您可以通过以下三种途径来维护自身合法权益：
首先，您可以向劳动保障部门进行投诉举报；
其次，您也可以将此问题提交到劳动纠纷仲裁委员会请求裁决处理；
最后，若是对于仲裁结果不甚满意，那么您可以从接到仲裁决定书的那刻开始计算，在15天内寻求司法救济，向法院提起诉讼。必须强调的是，根据现行的法律法规，劳务报酬应当以货币形式每月按时支付给每位员工，任何雇主都不得任意克扣或者故意拖延支付员工的工资。进一步解释说，如果有任何企业或机构存在侵犯员工合法权益的行为，劳动行政管理部门有权要求其支付员工的工资、经济补偿金以及其他款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经许可擅自扣除或者无理拖欠员工工资的；
（二）恶意拒绝支付员工因加班而获得的工资的；
（三）支付给员工的工资低于当地法定最低工资标准的；
（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律规定给予员工经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。