对于企业而言，通常情况下无法直接对涉及到工伤保险的员工进行法律起诉。因为工伤保险旨在保护劳动者在工作过程中所遭受的意外伤害，从而为其提供必要的医疗救助以及适当的经济补偿。这部分费用则需要雇主要承担起来，为其员工购买工伤保险。按照《工伤保险条例》的相关规定，员工如不幸产生了工伤，应该由雇佣方即用人单位向当地社会保险经办机构提交相应的申报材料，以便审核后由社会保障基金来支付他们所需要的工伤待遇。假设在此过程中，公司对相关工伤认定存在疑虑，那么可以选择申请行政复议或是提起行政诉讼，但是绝对不允许直接针对员工发起民事诉讼。以下简要列举出相关要点供各位参考。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。