在合乎法律规定的用工单位中，若未能依法缴纳社会保险费用，无疑将触犯《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等人文相关法律条文。此举不仅直接影响了劳动者应有的权益，亦同时严重侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的情况，每一位受损害的劳动者都有权利向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，以维护自身的法定权益。
此外，他们还可选择向税务机关负责社会保险征收工作的部门提出投诉，以此来寻求更为有效的解决途径。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。