由于职业伤害而引发的雇主与员工间的矛盾纠纷被归类为劳动争议范畴。下列情况皆有可能成为劳动争议的来源：工作时间的设定，休息与休假的安排，社会保险的缴纳，员工福利的保障，培训机会的提供与技能提升的方法，以及劳动安全卫生措施的执行等方面所产生的分歧；因签订劳动合同，履行合同条款，合同内容的变更，终止劳动合同时引发的争议；对于劳动关系的确立存在疑虑或争议；以及其他可能涉及到劳动权益的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。