当劳动者面临社保争议问题时，他们有多种途径来寻求解决方案。
首先，双方当事人可以积极进行磋商并达成共识。
其次，他们可以向相关的调解组织提交申请，请求其协助调解纠纷。
再者，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求对争议事项进行仲裁裁决。
最后，若以上措施均未能奏效，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼。针对中小型医疗机构所涉及的社保争议问题，如果过错方较为明确且医疗事故的构成没有争议，那么我们建议尽量通过协商方式来解决。
然而，对于大型医疗机构而言，协商成功的概率可能相对较低。
（二）关于行政处理方面，劳动者可以向医疗行政部门提出调解申请。如果在争议过程中，各方对是否构成医疗事故存在分歧，那么劳动者应主动申请医疗事故鉴定。在鉴定结果公布之后，各方可以再次进行协商或者由医疗行政部门出面主持调解工作。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。