在这种情况下，工伤员工无需进一步承担责任，然而雇主仍需承担工资和护理费用等相应的财务负担。若因工伤导致丧失自主生活能力的员工在停工修养期间需要他人护理照料，则由其所服务的单位全权负责。关于工伤问题，如贵司已为员工购买了相关的工伤保险，那么在实际赔偿过程中可能并不会产生过多的经济压力；但在此期间，贵司仍须向受伤员工提供适当的补贴支持。
此外，在工伤治疗期间，贵司不得擅自解除与该员工之间的劳动合同关系，否则将被视为违法行为，并需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。