根据《工伤保险条例》中的相关法规，若员工在工作期间因职业因素而出现中暑症状，此种情况将被定性为工伤。当员工由于工作而引发中暑并需要接受治疗时，其有权依据法律条款享受到应有的工伤医疗待遇，所有相关的医疗经费将由工伤保险基金来承担支付。
然而，对于因工伤所产生的以下各项费用，则需依照国家的相关规定，由雇主单位负责支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；
（3）在终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性伤残就业补助金。如果员工所在的用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么在此类工伤事故发生后，所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担支付责任。如遇用人单位拒绝支付的情况，则可由工伤保险基金先行垫付。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。