当企业陷入非破产清偿程序时，有必要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
依据我国现行的《劳动合同法》，经济补偿应按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下，则需将其视为一整年进行计算。

《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。