如若社保已超过追诉期限该如何处理？具体的处理方式需根据实际情况而定：
首先，您可尝试要求所在企业补充您本人应承担的社会保险费用以及仍未缴纳的相关险种，这一过程中请务必向所在地的社会保险机构进行反馈、咨询。
至于能否追溯缴纳或补充缴费，还需以当地社会保险部门回复的结果为依据。
其次，倘若由于企业未能按时缴纳社会保险费用，导致您在工作期间遭受损失，那么您有权向企业提出赔偿请求。在此类情况下，您需要自行评估因企业未按规定缴纳社会保险费给您个人带来的损失程度，随后向当地的人民法院提起诉讼，向企业索取赔偿。
再者，如果企业未能按照约定支付以个人名义缴纳的社保费用，您应当明确个人与企业之间对于社会保险费分担比例的约定，参照社会保险费的缴纳标准，判断是否存在未按规定缴纳的情况，进而向企业提出赔偿请求。
最后，若违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未曾受到举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再对此进行调查处理。
然而，若违法行为存在持续状态，则自违法行为终止之日起开始计算。若用人单位未能依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察、社保征缴/稽核部门进行投诉，部分地区甚至可以通过劳动争议仲裁来解决问题。
此外，劳动者也可以选择主动辞职，并主张相应的经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。