团体意外伤害保险，作为一种商业性质的保障方案，与工伤保险并非同一范畴。这意味着，即便公司在员工保险方面选择购买了团体意外伤害保险，也无法替代工伤保险的作用。
然而，员工是否参加了工伤保险，对于其工伤认定的过程并无直接关联性。一旦员工被确认为工伤，如果所在公司没有按时缴纳工伤保险，那么该公司将承担起全部的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。