如果在合同里清楚地规定了在合同没到期就离职得赔偿违约金的这一条款，并且这个条款是合法有效的，那么在离职的时候一般就需要按照约定去赔偿违约金。
比如说，合同中明确写了离职要赔多少违约金之类的。
然而，如果公司出现了没有依法给员工缴纳社保，或者没有按时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，劳动者要是以这些理由来解除合同，那就不需要支付违约金。
就像公司一直不给员工交社保，那员工就可以以此为由离职，不用赔违约金。
另外，要是违约金约定得特别高，远远超过了公司因为劳动者离职而遭受的实际损失，劳动者是可以请求法院来适当降低违约金的数额的。
所以，到底要不要赔偿违约金，得根据具体的合同条款以及实际发生的情况来综合判断，不能一概而论。