当主播出现违规情况时，公司对员工的处罚主要依据自身内部的规章制度以及相关的劳动法律法规来进行。
要是公司明确规定了在主播违规时员工应当承担的责任，像是连带处罚之类的，那就可以按照规定去执行。
从劳动法律的层面来讲，如果员工本身并没有过错，只是因为主播的违规行为而受到了处罚，那么公司就需要拿出证据来证明员工对于主播的违规行为存在主观故意或者是重大过失。
如果没有足够的证据，公司就不能随意地对员工进行处罚。
要是处罚涉及到了员工的经济利益，比如扣除工资等情况，公司一定要保证处罚的幅度是合理的，并且不能低于当地规定的最低工资标准等强制性的要求。
总而言之，公司在对员工进行处罚的时候，必须要做到合法合规，这样才能避免引发劳动纠纷，保障公司和员工双方的合法权益。