艺人与公司之间的合同关系较为多样。
倘若仅仅签订了艺人合同，却没有劳动合同，那么就必须清晰地明确艺人合同里的具体条款，以及双方各自所拥有的权利和应尽的义务。
艺人合同重点会围绕着演艺活动的相关事宜进行约定，比如演出安排、活动范围等；
而劳动合同则主要侧重于劳动报酬的计算与支付、工作时间的规定以及其他劳动权益的保障。
要是艺人合同中没有明确提及劳动相关的内容，那么在劳动权益保障方面就可能会面临一定的风险。
所以，建议艺人与公司进行友好协商，补充完善相关的劳动条款，把劳动报酬的支付方式、具体的工作时间、社会保险的缴纳等事宜都明确下来。
如果双方协商无法达成一致，艺人就可以依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关的法律法规，通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
不过需要特别注意的是，在实际操作中，具体应该适用哪些法律以及采取何种维权方式，都需要根据具体的情况来确定，不能一概而论。