当签约主播离职后转到其他公司时，关键要看双方所签订的合同内容。
假如合同里存在竞业限制条款，并且明确规定了离职后的限制范围以及期限等方面，那么这位主播的这种行为就很有可能构成违约。
在这种情况下，原公司能够依照合同的约定，让主播承担违约责任，比如让其支付违约金等。
然而，如果合同没有清楚地约定竞业限制相关事宜，原公司想要直接主张自己的权利就会比较困难。
但不可否认的是，主播的这种行为或许违反了诚实信用原则，给原公司带来了一定的影响。
此时，原公司可以选择与主播进行协商，要求主播停止在新公司的相关工作，或者给予原公司一定的补偿。
要是协商无法达成一致，原公司就可以考虑通过法律途径来解决问题。
不过在这过程中，一定要注意保留相关的证据，像合同、聊天记录等，这些证据能够有力地证明主播的违约行为或者对原公司所造成的损失。