当主播遭遇被辞退的情况时，通常有解约这一选择。
要是用人单位在辞退主播的过程中存在违法违规行为，那么主播就拥有解除劳动合同的权利，并且有权利要求用人单位支付经济补偿。
这里的经济补偿标准是每在该单位工作满一年，就支付一个月的工资。
倘若用人单位是合法地辞退主播，像是主播出现了严重违背用人单位规章制度等情况，一般就需要按照事先在劳动合同中约定的内容，或者依据用人单位自身的规章制度来办理离职手续。
在整个解约的过程当中，主播一定要注意留存相关的证据，比如辞退通知、工作期间的各种记录等，这样做是为了能够更好地维护自身的合法权益。
与此同时，主播还可以与用人单位进行协商，共同解决解除事宜。
如果双方协商无法达成一致，主播就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来解决问题。