在合规的劳动法律体系中，若员工与用人单位的合约期限已届满，却未进行续签，同时又发现该员工已经处于怀孕状态，在此情况下，用人单位有责任且必须履行继续维持劳动关系的义务，将原有的劳动合约期限顺延至相关孕期、产期以及哺乳期的结束阶段。
倘若用人单位违反了上述规定，果断拿起法律武器终止了劳动合约，此时，对受伤害的员工理当向其支付双倍的赔偿金额。
赔偿金的具体数额常常参照经济补偿的现行标准计算得出，即按照员工在所在企业中所工作的年限，以每满一年为一个标准周期，向该员工支付等同于一个月工资水平的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。