问题 | 用人单位忘记续签劳动合同应该怎么办 |
分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
解答 |
律师解析:
若用人单位因疏忽而未能及时履行续签劳动合同的义务,身处其下的劳动者有权利督促用人单位予以补充签订。
若是在此期间内,劳动者仍旧持续为该用人单位服务,那么用人单位可能必须承担起支付双倍工资的责任。 因此,用人单位应当尽早与劳动者进行充分的沟通和协商,以期达成妥善的解决方案,避免可能因此带来的潜在法律风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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