倘若贵司无法解释其作出此项解雇行为的合理依据、在法定程序上有所缺失并以此为原因导致与员工解除劳动合同，贵司理应对该员工承担相关的经济责任和补偿义务。
根据相关法律法规，对于被依法解除劳动合同的劳动者，只要其在用人单位履行过一年的工作期限，即可按照为其服务满一年之期对应的标准，向其支付相应数额的经济补偿薪酬。
您作为为公司服务达16载的资深员工，贵司更应当以支付16个月的薪资作为对您的经济补偿。
若公司在此过程中的解约行为违反了相关法律规定，那么支付给您的经济补偿标准将乘以二倍的系数，换算成具体金额，即32个月的工资。
值得注意的是，此处所提及的月工资概念是指在劳动合同解除或终止生效之前的12个月中，您所获得的平均月薪资收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。