在这种情况下，用人单位需自成立用工人役之日起，若超过一个月但不逾一整年度仍未与劳动者签订书面雇佣契约，那么，应当根据法律规定，向每位劳动者每月支付两倍的正常劳动薪资。
若是整个签约周期未能成功执行劳动合同，且时间已经超过一年的话，就应被视为用人单位和劳动者已经达成了无固定期限的劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。