劳动者向法院申请解除劳动关系的适宜情形主要包括以下几个方面：
一是，如果用人单位未能依照劳动合同中的承诺，履行其应尽的劳动保护或劳动条件的义务；
二是，若用人单位未能按时且足额地支付劳动者的劳动报酬；
三是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；
四是，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
五是，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
六是，如果用人单位在劳动合同中擅自免除了自身应当承担的法定义务，或者排除了劳动者应当享有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。