如若用人单位在自雇佣之日算起，超出了一个自然月乃至一整年度仍未能与劳动者订立书面形式的劳动合同，那么他们有责任向该名劳动者支付每月双倍的薪水。
然而，如果工作时间已经超过了一年却仍然没有签订劳动合同，这将被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
在此情况下，您首先可以尝试与用人单位进行协商，以解决赔偿问题。
倘若协商无法达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。