若用人单位未能对劳动合同进行续签，则应向劳动者支付二倍工资以作为补偿。
而在具体计算方式上，通常是从劳动合同期满后的第二天起算，直至双方重新签署书面劳动合同时的前一天为止，然而最长的期限不得超过十一个月。
此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者就续签事宜达成共识，从而确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。