若贵公司已经与您签订了正式且明确的劳动合约，如今遭受解雇的情况，首先应当确认此种解除劳动关系的缘由是否符合法律规定。
若是无任何正当理由便决定予以解雇，那么您将享有对其进行经济索赔的权利。
面对这种情况，用人单位必须在三十日前以书面的形式向您传达这一决定，或者在额外支付给您一个月工资之后，才能够依法解除与您之间的劳动合同。
然而，若此次解雇源自于您严重违反了本单位的规章制度或其他法定情形，那么您可能无法获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。