依据我国法律规定，用人单位在职工孕期不得辞退该名员工，否则将被视为非法行为。
因此，处在妊娠期的女性员工的人权和合法权益得到了国家法律法规的特别关注与保护。
在此情景下，如若未能签订正式的书面劳动合同，也无需过度担心维权问题，因为即使没有签署明确的劳动协议文件，只要能够提供有效的证据，例如工资支付记录、工作证以及其他与实际工作相关的文件资料，便有权利主张属于自身的权益。
在此基础上，你还可以请求用人单位继续履行尚未结束的劳动合同；
另一方面，针对用人单位任意解除劳动合同的失职行为，你还有权向相关机构申请赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。