企业在进行员工解聘行为时需遵循合法且合理的原则。
常见的解聘理由包括：
职员严重违反贵公司内部的规章制度；
职员严重渎职、滥用职权，对贵公司造成了无法挽回的重大损失；
职员由于违法行为被依法追究刑事责任等等。
若职员在工作中表现欠佳，经由适当培训或调整工作岗位后仍然无法胜任本职工作，贵公司可提前三十天以书面形式通知该职员或额外支付其一个月工资后，依法解除与之签订的劳动合同。
然而，贵公司在此过程中务必确保解除劳动合同的程序符合法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。