倘若在一个自然月届满之际仍未签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权依据合法规定，要求用人单位给予两倍的薪资补偿。
严格依照现行法规，雇主理应自正式员工开始工作的第一天算起，超过一个自然月却未至一年期限未与其签署书面劳动合同时，必须每月按时及时地向劳动者补足两倍的薪酬。
在此情况下，建议您首先尝试以积极方式与用人单位进行沟通协商，如若未能取得满意结果，可依法向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。