未签署劳动合同的情况下，员工享有即刻离职的权利。
然而在此过程中，雇员的权益或许会遭受到一定程度上的侵害。
原因在于，根据我国相关法律规定，企业方应自开始使用员工之日起到满一个月为止的期间内，与员工共同签订书面形式的劳动合同。
若未能签署此等协议，那么员工就具备了随时离任且同时有权向资方提出相应赔偿要求的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。