| 问题 | 企业辞退员工需要走哪些程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
企业对于决定中止雇佣员工的行为，需严格遵守相应的流程步骤。
首要事宜，便是必须具备清晰明确的辞退依据，并且这一依据应该合法合规，如员工存在严重违反公司相关规章制度的情况，或者其无法胜任原先的工作职位，经过培训或岗位调整后依旧表现不佳等等。 在此过程中，企业还须提前告知员工关于解职或劳动合同到期终止的决定，如果公司具有工会组织的话，还应先行将作出决定的详细理由告知工会。 接下来，企业应向所有被辞退的员工发放书面的解除或终止劳动合同的证明文件，同时在规定的时间内向他们提供帮助，协助其完成个人档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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