若是严重违反了双方所签署的劳动合同，则需视违约情节及条款而定，依据合同相关规定进行妥善处理。
一般而言，若身为雇主方未能依照合约规定支付员工薪酬、提供应有的工作环境与保障措施等，那么作为权益受损的劳动者有权向雇主提出纠正错误行为并要求其承担相应的赔偿责任。
反之，若劳动者在未经许可的情况下擅自离岗、违反了竞业限制协议等，雇主也有权利要求劳动者承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。