假如雇主未能完成续订劳动合同时，劳动者享有合法权利请求得到补救措施。
常规来说，雇主应在劳动合约到期之日的第二天开始，直至满一年的前一天，向劳动者每月发放双倍的薪资。
此举旨在敦促雇主尽快履行续订劳动合同的责任及保护劳动者合法权益的角度出发，制定了相应的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。