倘若贵司因故与员工解除雇佣关系，可能牵扯到的赔偿项目主要包括经济补偿以及赔偿金两种类型。
若贵司依据相关法律法规解除劳动合同，例如员工存在严重违反纪律、失职等不当行为时，通常情况下并不需要进行额外的赔偿，但是仍须按规定支付相应的经济补偿。
而针对经济补偿定义为，根据员工在本企业服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额度的金额作为补偿。
然而，若贵司在解除劳动合同时存在违法行为，例如解除原因缺乏合法性，那么员工有权要求贵司支付赔偿金，且赔偿金应为经济补偿数额的两倍之多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。