若在劳动合同即将期满之际，用人单位未能及时与您签署后续的劳动合同，那么在您主动提交离职申请的情况下，通常将难以获取相应的经济补偿权益。
然而，假如是由于用人单位降低了工资待遇、工作环境或其他劳动条件，致使您无法接受从而选择解除劳动关系；
亦或是因为用人单位未能按照法律规定为您足额缴纳社会保险费用等违法行为引发您的不满并决定离职，在此种情况下，您有权向用人单位索取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。