在没有签署劳动合同的前提下，若当事人决定离职，通常仍需提前向雇主进行通知。
若是发生在试用期阶段，则应于预定结束日前的三个工作日内向雇主提出申请；
而若试用期已经过去，则应提前三十天以书面形式告知雇主。
然而，由于雇主未能与当事人签署劳动合同，这无疑构成了违法行为，因此，当事人有权要求获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。