若想确保定期限劳动合同具备有效性，应当建立在如下几个基础之上：
第一，双方当事人应都有签署此种合约的合理权利能量，这便要求劳动者须年满法定劳动年龄且具备劳动实践能力，同时，用人单位也需依照法律规定正式注册成立；
第二，该合同的内容必须涵盖一些基本要素，例如工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保障等方面，而且这些条款必须清晰明了、具体详尽并且符合相关法律法规；
第三，双方在表达意愿时必须真诚无欺，不得出现任何形式的欺骗、威胁等不当行为；
最后，在签署合同时，双方应秉持平等自愿、协商一致的原则，并且合同应采用书面形式记录下来，并由双方进行签字或者加盖公章。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。