试用期届满之际，用人单位有权依法终止与员工的雇佣关系，然而，此举必须基于充分且合理的理由才能实施。
若员工在试用期内被证实无法满足公司的录用标准，那么用人单位便可据此予以解聘。
但是，用人单位需确保其设定的录用标准清晰明了，并能提供确凿证据以证明员工未能达到这些标准。
否则，无缘无故地解雇员工将可能被视为非法解除劳动合同行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。