倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。
根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。
若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。
对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。
因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。