| 问题 | 不签劳动合同犯什么法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同。
若用人单位在劳动者开始提供劳务满一个月但在一年内仍未与其签订书面劳动合同的情况下，则需按照法律法规向劳动者支付相应比例的双倍薪资补偿。 忽视签订劳动合同这一环节有可能让劳动者的合法权益得不到充分的保障，以致于在如薪资水平、工作时长以及社会福利等领域内引发不必要的纷争和矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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