若用人单位自雇佣员工之日算起超过了一个月而不到一年的时间内仍未能与其签署书面劳动合同，那么他们应该向该员工每月支付两倍于其正常薪资水平的费用作为补偿。
倘若超过了一年的时间仍然未签署书面劳动合同，则可视之为用人单位已经与对方签署了一份无固定期限的劳动合同。
细化说来，赔偿金额的计算起始点便从第二个月开始，需支付这段期间内尚未签订书面劳动合同所造成的工资差额双倍费用；
然而，此项赔偿最高上限为十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。