针对于劳动合同中的赔偿金与经济补偿金，其主要的差异在于：
赔偿金乃是在用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止劳动合同时所必须支付的款项，具有一定的惩戒性；
然而，经济补偿金则是在满足了法律规定的特定条件之后，由用人单位依照法定程序向劳动者支付的一种补偿。
在具体的计算方式上，赔偿金往往会比经济补偿金高出一倍左右。
举例来说，如果用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，那么就应当支付相应的经济补偿金；
但若是解除行为违法，那么用人单位就需要承担更高的责任，支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。