| 问题 | 未签劳动合同赔偿标准怎么算赔偿金额 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
关于未签署劳动合同的赔偿规定，一般的裁量标准是自员工开始正式工作之日算起，超过一个月却尚未满一年未与劳动者签订该合同的情况下，用人单位须向被雇佣者每月支付双倍的薪资。
举例来说，假如您已在公司工作6个月之久但尚未签署劳工协议，那么除了正常结算并发放这6个月的薪金外，贵公司还需补偿额外5个月的薪水给您以示惩戒和慰藉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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