在试用期内离职通常情况下并不会得到任何补偿。
然而，基于以下特殊情况，用人单位有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
首先，如果用人单位未能履行劳动合同中所明确规定的义务，如缺乏必要的劳动保护措施或提供不合适的工作环境，或者没有按照约定及时足额地支付劳动者工资报酬，抑或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同，并且用人单位需为此承担相应责任，即需要向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。