在劳动者违反劳动合同时，其所应承受的相关责任将视具体违约事件以及劳动合同内的具体规定而定。
例如，若员工未经批准擅离岗位致使所在机构遭受经济损失，那么该劳动者很有可能须就此负责进行赔偿。
通常情况下，雇主会依照合同条款及自身制定的规章制度对这类事件加以处理。
然而，如若违约行为源于本机构实施了非法或不合规操作，诸如拖欠职工薪资或未能提供充足的工作安全保障等情形，那么劳动者在这种情况下或许可以免于承担其责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。