实践中，劳动合同的赔偿金往往会在雇主单方面违反或提前终止合法生效的劳动合同时引发。
诸如雇主未遵守相关法律法规的明确要求，也没有严格依照法定流程去解除相应的劳动合同关系时，即刻需要承担起支付赔偿金的责任。
一般而言，上述赔偿金的具体金额就应该依据经济补偿标准的两倍予以计算。
而关于经济补偿，则是根据劳动者在当前所在的用人单位所服务的年限，每满一年便需向其发放相当于一个月基本薪资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。