根据我国现行法律法规的规定，订立了固定期限劳动合同的雇主与员工，若欲解除该劳动合同，通常有以下几种常见方式，分别是：
经双方当事人友好协商并达成一致意见后，自愿解约；
劳动者能够提前三十天以内，采用书面形式向用人单位书面申明其离职意向（但如果临时正在试用期的话，则仅需确保提前三天说出自己的离职意愿即可）；
假如用人单位在履行劳动合同过程中存在明显不当之处，例如未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动保护或者劳动条件、未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等等，那么劳动者有权单方面解除劳动合同；
此外，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等行为时，用人单位同样拥有合法的权利来解除劳动合同；
最后，当用人单位面临经济性裁员等特殊情况时，也可以依法解除与员工之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。